| 李律师：
您好，我是2008年7月7日入职一直工作至今，在2018年5月26日公司人力经理与我协商是否愿意解除劳动合同，（单位因换新领导，对老员工不想再用）我签订的是无固定期限合同，合同上已明确注明部门副经理职务），现在公司给予的条件如下：
1.N+1赔偿金
2.在公司所累计的加班天数按员工手册计算依据结算金额（员工手册计算方法：基本工资+岗位工资的合计数做为应发合计来算日加班的金额）
3.未休年假（据公司人力部统计累计未休33天），让我休班，直至满33天，休假期间给全额工资
咨询问题如下：
1.公司给出的赔偿方案是否符合劳动法？
2.加班计算方法是否符合法律标准？
3.公司安排未休的年假休班是否符合规定？我在公司工作十年基本没休过假，累计未休年假法律是否有规定按3倍工资赔偿？
4.如果按公司所说我休班至年假结束，正好是7.18日，正是我进公司10年零11天，赔偿金额是按10年+1个月+半个月工资，是否如此计算？
5.在与我谈解除前公司直接发文重新任命一批中层干部，未在任命书的人均被免职，请问，如些操作是否符合法律规定，发文前未有任何人与我沟通？公司是否有权利对我降薪？
6.公司给出的条件如不同意需要我如何应对人力部门？及如何合法的申诉权力？
7.我如果同意公司给出的赔偿条件，还有没有可以申诉多争取赔偿金的项目？
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